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2018-10-08 01:45

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所属行业金属包装行业本计划首次授予的激励对象为110人,主要包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术、业务等骨干人员。预留授予的激励对象参考首次授予标准确定。本计划拟向激励对象授予1499.40万份股票期权,约占公司董事会审议通过本计划时公司股本总额83333.33万股的1.80%。其中首次授予数量1422万份,占本计划授予总量的94.84%,约占公司股本总额的1.71%;预留授予77.40万份,占本计划授予总量的5.16%,约占公司股本总额的0.09%。2年等待期,3年行权期,行权比例为1/3,1/3,1/3。  股票期权的行权价格的定价基准日为本计划公布日。行权价格不得低于股票票面金额,且不得低于下列价格较高者: 本计划公布前1个交易日的公司股票交易均价,即3.68元/股; 本计划公布前20个交易日的公司股票交易均价,即3.87元/股。

  预留授予的股票期权在每次授予前,须召开董事会审议通过相关议案,行权价格按照以下价格较高者确定,且不得低于股票票面金额: 预留股票期权授予董事会决议公告前1个交易日公司股票交易均价; 预留股票期权授予董事会决议公告前20、60或者120个交易日的公司股票交易均价之一。

股票来源公司向激励对象定向发行公司A股普通股。资金来源激励对象自筹业绩考核2018年利润总额不低于4000万元;2019-2021年EOE分别不低于19%、21%、22%,且不低于同行业对标企业75分位值水平;2019-2021年营业收入较2018年复合增长率均不低于15%,且不低于同行业对标企业平均业绩水平;2019-2021年利润总额较2018年复合增长率分别不低于100%、69%、53%,且不低于同行业对标企业75分位值水平;2019-2021年主营业务收入占营业收入比例均不低于90%。方案点评  宝钢包装激励计划为公司首次股权激励计划,是荣正首期客户。本计划激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心业务骨干共计110人,并设置了预留部分,体现了公司与核心员工共同分享企业发展成果,共同促进企业价值提升的发展理念。

  本次股权激励计划业绩考核指标为EOE、营业收入及利润总额,指标设定体现了公司管理层对于本公司未来发展的充分信心。

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  KX3是起亚旗下紧凑级SUV,目前在售产品仅有汽油版,年内企业将基于该车打造纯电动版车型。网通社获得一组起亚KX3内饰图片,新车中控台整体造型具有层次感,三辐式多功能方向盘前方为液晶仪表;同时,配以中控区域大尺寸显示屏,整体科技感十足。动力方面,KX3纯电动版将搭载一台最大功率81.4千瓦的电动机组。

  起亚KX3 EV三辐式方向盘前方配以液晶仪表,科技感十足。中控台整体具有层次感,两侧竖置空调出风口周围带有镀铬装饰点缀,同时中间触控显示屏带有导航系统。此外,新车第二排座椅还支持比例放倒,满足不同用途需求。配置方面,这款SUV配有倒车影像、胎压监测、车身电子稳定系统、自动大灯、一键启动等。

  起亚KX3纯电动版格栅采用封闭式设计且周围带白色饰条点缀,两侧大灯造型犀利并进行熏黑处理;下格栅应用时下流行的贯通式结构,同时两侧黑色面板内部嵌入有雾灯及LED日间行车灯。新车尾部整体较为简洁,两侧LED光源尾灯点亮效果十分醒目。此外,这款SUV后保险杠造型圆润,底部银色护板具有层次感。

  动力方面,KX3 EV将搭载最大功率为81.4千瓦的电动机组,最高车速可达每小时150公里,新车的电池组采用三元锂电池,总标称容量为45.2kW·h。(图/文 网通社 石瑞)